Aide au recrutement
Augmenter les chances de ne pas se tromper
Quels sont les enjeux du recrutement ?
Choisir le meilleur candidat parmi plusieurs postulants
Vérifier le profil recherché
Garantir l’adéquation du candidat avec l’équipe en place, ses besoins et sa culture
Méthodologie
Contact
- Prise de contact directe et rapide avec chaque candidat sélectionné
Evaluation
- Entretien individuel afin de vérifier le parcours, les compétences, les motivations
- Tests psychologiques de personnalité et aptitude
Synthèse écrite
- Résultats des tests ainsi que le déroulé de l’entretien
- Avis argumenté sur chaque candidat évalué
FAQ
Quel est l’intérêt pour une entreprise ?
- Augmenter les chances de ne pas se tromper
- Gagner en temps et en efficacité
- Bénéficier d’une expertise et d’un regard extérieur
Possibilité d’aide à l’embauche