Bilan de compétences
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière ; Vous envisagez une reconversion professionnelle ou identifier des opportunités de développement personnel et professionnel, le bilan de compétences va vous aider.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Analyse des Compétences
Identifier et évaluer les compétences acquises au cours des expériences professionnelles et personnelles.
Définition de Projets
Élaborer un ou plusieurs projets professionnels
réalistes et réalisables.
Identification des Motivations
Comprendre les motivations personnelles et professionnelles qui guident les choix de carrière.
Plan de Formation
Déterminer les besoins en formation pour atteindre les objectifs professionnels définis.
Les 3 phases principales
La phase préliminaire
Entretien Initial, définition des objectifs, présentation de la méthodologie et du déroulement du bilan.
La phase d'investigation
- Analyser en profondeur les compétences, les aptitudes, les intérêts et les motivations de la personne.
- Identifier les réussites et les échecs éventuels et mettre en lumière les aspirations et les besoins en termes de développement professionnel
La phase de conclusion
Synthèse écrite, mettant en avant les résultats obtenus lors de l’analyse des compétences, des aptitudes et des motivations de la personne. Mise en lumière des points forts et axes d’amélioration identifiés, ainsi que les pistes à explorer pour atteindre les objectifs professionnels fixés. Elle permet de définir un plan d’action concret et personnalisé pour la suite de la carrière de la personne, en tenant compte de ses aspirations, de ses contraintes et des opportunités du marché du travail.
Quelques chiffres (Date de mise à jour : 11/03/2025)
%
Satisfaction
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Présence
%
Atteinte des objectifs en fin d'accompagnement
FAQ
Quelle est la méthode utilisée ?
- Entretiens individuels en présentiel ou en distanciel
Le bilan de compétences est-il adapté aux personnes en situation de handicap ?
Je vous propose de me contacter par mail ou par téléphone pour échanger afin d’adapter en sur mesure.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Tout public souhaitant effectuer une reconversion
A quel moment un bilan de compétences peut il démarrer ?
Le démarrage de l’accompagnement se fait 14 jours après la contractualisation du contrat
Comment s’inscrire ?
Vous pouvez prendre rendez vous par téléphone ou me contacter par mail
Quelles sont les méthodes pédagogiques utilisées ?
Dans les outils utilisés : le Blason, l’arbre de vie, test de personnalité, test d’intérêt professionnel…. Dans les techniques : des rendez vous sur teams, un drive partagé…
Quelles sont les modalités d’évaluation ?
Remise de la synthèse en fin d’accompagnement, certificat de réalisation remis en fin et émargement durant la formation
Quel est le coût d’un bilan de compétences ?
Il varie en fonction du nombre d’heures. Le coût peut varier entre 1300 euros et 2 400 euros. N’hésitez pas à demander le programme ou RDV pour recevoir un devis personnalisé