Outplacement
Faciliter la transition professionnelle de votre collaborateur et lui permettre de rebondir avec succès vers de nouvelles opportunités
Quels sont les avantages ?
Pour le collaborateur
Soutien émotionnel et moral
Amélioration de l’employabilité
Aide au reclassement
Accès à un réseau de professionnel
Pour l'entreprise
Maintien de la marque Employeur
Réduction des conflits éventuels
Amélioration du climat interne
Inscription dans une démarche de responsabilité sociale
Comment se déroule un outplacement ?
Rencontre avec le salarié
Présentation de la démarche d’outplacement individuel
Bilan de compétences
- Passation des tests psychologiques : aptitudes, personnalité,…
- Bilan personnel et professionnel
- Identification des projets professionnels
Mise en place des outils et techniques de recherche d'emploi
- Elaboration du CV, et lettre de motivation
- Marché caché, marché ouvert
- Préparation aux entretiens d’embauche
- Ciblage des entreprises, prospection…
Accompagnement retour à l'emploi
- Prospection / recherche
- Aide au positionnement
Suivi
- Rencontre avec le candidat chaque semaine (1h à2h)
- Rédaction d’un compte rendu écrit chaque mois pour faire l’état de l’avancement de l’accompagnement
FAQ
Quelle est la définition de l'outplacement ?
Egalement appelé reclassement externe, il s’agit d’un processus d’accompagnement du salarié vers un emploi en dehors de son entreprise d’origine. Exemple : dans le cadre d’un licenciement économique.
Source : Code du travail
La durée d’un outplacement est t’elle fixe ?
Non elle est adaptée en fonction du besoin du collaborateur et de la demande de l’entreprise